一半高才离开：为什么香港留不住内地精英？

2022年，在经济低迷和人口流失的压力之下，香港政府大力推行的“高才通”政策，以高约80%的通过率迅速走红，成为不少内地人赴港发展的首选路径。

三年过去，数据揭示了另一面：只有54%的申请者选择续签。曾经对香港身份趋之若鹜的精英，为何近半都不再续签？

“蹭身份”申请，两年便利期已过

然而，现实却是高才通采用“2+2+3”的续签模式，首次只批两年，之后续签必须满足在港工作或有紧密业务往来，并且保持一定的居住时间。很多人并未认真研究过这些规则，只是“先上车再说”。中介更是只管上岸、不管维护。结果两年一过，身份带来的便利用过了，但真正的续签条件并未满足，自然就失去了继续维持的动力。

生活成本是一道硬门槛

这种落差并非个案。对很多人来说，三至五万的月收入是生活品质的分水岭：低于这个区间，生活难以体面；但真要赚到那么多钱，其实并不轻松。官方数据同样印证了这种分层：来港高才的月薪中位数为四万港币，而其中有40%的人收入落在两万到三万之间。

让律师卖保险，让程序员写报表？

香港的强势行业固然高端，但容量有限，而且极度看重本地经验与人脉，非顶尖背景者很难突破。许多通过高才通来港的人，偏偏来自互联网科技、人工智能等在内地蓬勃发展的新兴产业。而香港新兴行业不仅规模小，更多是为了金融行业服务。高才们希望在职业上更进一步，但往往找不到匹配的舞台。

这种错位带来的后果就是，一个履历优秀的年轻人来到香港，要么硬着头皮转行到金融、保险等陌生领域，要么就只能降低预期，进入对口但规模有限、薪资一般的中小公司。职业上的降维与被迫转行带来的落差感和不稳定性，也是续签率偏低的重要原因。

就算是“粤语通”，也对香港没有归属感

这种隔膜首先体现在社交与文化上。Christine最初通过专才计划来港，希望满三年后转申高才。她形容在香港的日子舒适又孤单：职场氛围单纯，下班后同事各自散去，很少像在上海那样，能随时约人一起吃饭。但要成为真正的“local”并不容易，只能维持一种“在此生活、却不打算扎根”的状态。

语言是另一道无形的门槛。粤语不仅是一种工作技能，也承载着庞大的文化圈，决定了一个人能否真正融入。起司算是条件优越的，她是广东人，会讲粤语，从小对香港有认同感，也常随家人来港购物旅行。但即便如此，她也没有打算买房安家，除非哪天突然“发达”。

高才通还香吗？

香港一直存在不同类型的人才引进计划：此前针对留学生的IANG签证、需要雇主担保的专才计划，以及门槛更高、审核更严的优才计划，等等。但这些计划要么通过率不高，要么门槛较高。“高才通”之所以在短时间内爆火，正是因为其申请简单、通过率高。它的出台，本质上是一种“救急”之举：从2019年开始，香港经历了连续三年的人口流失。因此，高才通要吸引的对象无外乎两类：一类是能“出钱”的人，为香港带来资本；另一类是能“出力”的人，为香港补充劳动力。

但问题在于，年轻人对香港的态度也早已不同往昔。“如今的香港和那个劲歌金曲的年代已相去甚远，各取所需罢了，在哪里都是一样的。”起司在采访中笑着说。在她看来，广州、深圳还是香港，本质上都是离开家去大城市打拼，只不过香港多了一张签证优势。Christine则更淡然，表示“没有一定要去哪里，各种机会都不会拒绝。”。

（编辑：ccc）